Nieuwe training voor werknemersoriëntatie

Vanaf de middag van 28 juli 2018 tot 8 augustus 2018 organiseerde de afdeling General Affairs de nieuwe training van de nieuwe werknemersinductietraining 2018. De opleidingsinstructeur is de heer Yang van de uitgebreide afdeling. In totaal namen 5 nieuwe werknemers deel aan deze training.

De training begon met vijf nieuwe collega's die zichzelf introduceren. Elke werknemer zou zichzelf in korte woorden moeten voorstellen. Omdat het het eerste contact was, leek iedereen nerveus en onbekend. In het proces van zelfintroductie hebben we niet alleen ons orale expressievermogen uitgeoefend, maar ook ons ​​persoonlijke geheugen en luistervaardigheden getraind. Het belangrijkste is dat het proces wederzijds begrip tussen collega's bevorderde en een vriendelijke werkrelatie tot stand bracht.

General Ding richtte zich op de ontwikkeling van de verschillende grote secties van het bedrijf, evenals de organisatiestructuur van het bedrijf en de informatie over de bedrijfscultuur, Yang -leraar via het PPT -geïllustreerde display, zodat iedereen een dieper inzicht heeft in de ontwikkelingsschaal van het bedrijf.

Naast het begrijpen van de bedrijfscultuur van het bedrijf, zijn de relevante regels en voorschriften ook vereiste cursussen voor nieuwe werknemers. Tegelijkertijd legde leraar Yang de betekenis van professionaliteit uit vier aspecten uit: beeld, houding, vaardigheid en moraliteit.

Tijdens het trainingsproces gebruikte de heer Yang voor de nieuwe werknemers de inhoud van de netwerkacademie om iedereen een beter begrip te geven van professionele kwaliteit, enterprise spirit, regels en voorschriften. Laat iedereen het begrijpen: werknemers voor de noodzaak van emotioneel management, kunnen alleen hun eigen mensen beheren, kunnen anderen beïnvloeden. Naast emotionele controle is communicatie vooral belangrijk.

In de laatste link stelde de heer Ding verwachtingen voor nieuwe werknemers namens het bedrijf naar voren: de evaluatie van het bedrijf van een werknemer is niet alleen voldoende om het inspanningsproces te zien, maar ook om te zien of het onze gepaste rol kan produceren om het doel te bereiken. In het proces van het voltooien van het doel en de taak moet elke werknemer leren het initiatief te nemen om te rapporteren en te communiceren, en goed te zijn in het proactief ontdekken, analyseren, samenvatten en oplossen van professionele werknemers die leren en innoveren. Elke medewerker van het bedrijf zal ook een vriendelijke partner in ons werk zijn en we hopen alle collega's te ondersteunen en te helpen.

Het bedrijf hecht veel belang aan de input van talenten. Onboarding -training is een belangrijke gids voor werknemers om geleidelijk vertrouwd te raken met en zich aan te passen aan de organisatieomgeving, hun rol nauwkeurig te positioneren en hun talenten volledig te spelen. Ik hoop dat de uitgebreide afdeling van het bedrijf, zoals altijd, in alle fasen goed werk zal doen in de training van werknemers. De training werd met succes afgesloten op 8 augustus 2018.